Рекомендательное письмо няни

На Западе  практика рекомендательных писем имеет огромную историю и устроиться в семью без рекомендации от прошлых работодателей  невозможно. Рекомендательное письмо няне или домработнце,горничной и другому специалисту, работавшему в семье, стало принято писать и у нас, в России. Теперь, намного чаще, семья, которая планирует обратиться за помощью няни, гувернантки, домработницы и т.д., отдает предпочтение кандидату с опытом работы не только в государственных организациях, но и в семьях, где человек себя зарекомендовал как специалиста и в профессиональной области, и что очень важно в сфере человеческих отношений.

Брать няню с рекомендацией всегда лучше. Всегда можно позвонить по контактному телефону Работадателя , написанному в рекомендации, Вы можете подробно расспросить о няне. Без указания телефона рекомендация не имеет значения. Няня могла сама ее написать ли попросить свою подругу.

Прежде всего, это нужно с точки зрения безопасности, так как к Вам в семью придет абсолютно незнакомый человек. По рекомендации Вы получаете поручателя благонадежности кандидата.Уже больше шансов что няня с хорошим опытом и порядочная.

Также надо учитывать, что специфика работы в семье требует определенных личностных качеств кандидата и не любой, даже талантливый учитель или хорошая воспитательница детского сада сможет работать в семье. Есть примеры, когда педагоги, умудренные опытом работы с детьми, не смогли работать нянями. И есть хорошие примеры женщин без специального (педагогического) образования, ставшие прекрасными нянями. Главное в этом нелегком деле - чтобы Вашему ребенку (и Вам тоже!) было комфортно с этим человеком. Поэтому распрострите по телефону поподробнее о няне, как о человеке, что и как она делала при работе с ребенком, как адаптировалась и уживалась в семье.

Если  разговор по телефону  не дал Вам уверенности в надежности и порядочности кандидата на должность няни или еще больше запутал Вас, но по характеристикам эта няня Вам подходит, попытайтесь договориться о  встрече с последним работодателем няни. В личном разговоре вы узнаете намного больше, чем по телефону.  Важно и то,что Вы будете видеть его лицо, когда он будет Вам про нее рассказывать. И, главное, если, на самом деле, - это телефон не настоящего работодателя, а подруги кандидатки на должность няни, этот лже-работодатель вряд ли согласиться на личную встречу. Не согласиться на встречу и настоящий работодатель, если хорошая рекомендация была выпрошена няней, от которой он сам еле избавился. (Но просчитать заранее все возможные варианты, сами понимаете, не возможно.)

Многим, женщинам, ищущим няню для своего ребенка, приходилось слышать от кандидатов на должность няни про своих прошлых работодателей, уехавших за границу. Няня долго может рассказывать про свой опыт работы в семье, про ребенка, про то, что входило в ее обязанности, какая у нее была заработная плата и т.д. Но на вопрос: "Почему Вы закончили у них работать?" - часто можно услышать ответ: "Они уехали за границу на ПМЖ" Это уже должно насторожить будущих работодателей, так как по моей статистике можно констатировать массовую миграцию работодателей на постоянное жительство за границу. Что же скрывается за фразой: "Все уехали"? Может быть - правда. Но хорошую няню забирают с собой за рубеж. Хотя, в нашей практике были просто очень хорошие няни, которые по разным причинам не могли поехать со своими работодателями за границу, но у них всегдабыли хорошие рекомендательные письма.

Если няня за "опыт работы" в прежней семье выдает недавний опыт воспитания собственных внуков, это не страшно, если она в этом, в конце концов, с раскаянием призналась. Ведь ее, где-то, можно понять, в самом деле, сегодня найти работу няни без рекомендательного письма очень сложно. Остается только выяснить, как она воспитывала своих собственных внуков и будет ли эта первая ложь при устройстве на работу - последней. Поэтому, конечно, лучше отдать предпочтение женщине, честно говорящей об отсутствии опыта работы и своем житейском опыте воспитания детей (но это не снимает вопрос, как она воспитывала своих детей и внуков).

Отсутствие рекомендательного письма, но присутствие опыта работы в семье, также может говорить, что очень плохо, что няню попросту уволили. Конечно, случаи бывают очень разные, встречаются не только плохие няни, но и непорядочные работодатели. Но, все же, такая няня требует особой осторожности и самой серьезной проверки.

Если рекомендательного письма  нет, а выбранная няня  внушает доверие и уверяет, про большой и отличный опыт в  семьях, можно порасспрашивать ее про мельчайшие подробности быта, обстановки, условий работы в этих семьях. Например, был ли у ребенка диатез, а через десять минут спросите, чем она его кормила. Например, спросите, какие там были полы в детской комнате, а через какое-то время поинтересуйтесь, чем она мыла пол в комнате ребенка. Или сколько в доме телевизоров, а потом, какой она смотрела. Можете поговорить о сериалах, насколько она в них разбирается. Словом, через побуждение на описание мелких подробностей, можно поймать человека на противоречиях, что может свидетельствовать о лжи, а также узнать и много интересного о стиле его работы, особенностей поведения и чертах характера. Словом, Вы узнаете все то, что сама она о себе не расскажет, если задавать прямые вопросы. Главное, не заронить сомнения своим любопытством, не пробудить осторожность. Все вопросы надо задавать, вроде как, между прочим. Так в милиции ловят на противоречиях при допросе, на мелочах проваливаются и опытные шпионы.

Рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо няне (гувернантке) должно содержать в себе формальную и неформальную часть.

В формальной части рекомендательного письма указываются: фамилия, имя, отчество специалиста; год ее рождения или сколько ей полных лет; паспортные данные и где она проживает; сроки работы в данной семье; с каким ребенком (пол, возраст) и чем занималась; что входило в ее обязанности.

В неформальной части рекомендации описывается ее отношение к работе, личностные качества, особенности взаимоотношений с ребенком, в семье.

Обязательно должна быть указана причина ухода из семьи.

Очень хорошо, если в заключительной части письма будет указано, рекомендуется ли эта няня (гувернантка) на работу в другую семью. В этой части подчеркиваются профессиональные или личные качества, которые работодатель считает наиболее ценными.

Чем более эмоционально будет написана рекомендация, тем больше она может рассказать о человеке, которому выдана.

Рекомендация обязательно должна заканчиваться контактными данными работодателя: Ф.И.О, телефон для связи (для более подробного обсуждения кандидата).

Если Вы решили нанять няню с рекомендациями и большим опытом работы,то в агентсве по подбору домашнего персонала Вип-сервис Вам подберут Хорошую няню-Москвичку с опытом работы в семьях.Также в нашей фирме Вы можете приобрести любой домашний персонал; Личного водителя, горничную,повара, семейную пару, гувернантку и другой проверенный персонал.

Заявка на подбор персонала

Ваше имя: *
Телефон для связи: *
Время:
Email: *
Ваша заявка: *
© 2005-2012 Агентство нянь "VIP Сервис"